根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，( )不得提拔;降职的，( )不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职

根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，( )不得提拔;降职的，( )不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。A、一年内、三年内 B、两年内、三年内 C、一年内、一年内 D、一年内、两年内

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》对不适宜担任现职干部的提拔限制有明确区分：因调离岗位、改任非领导职务或免职的，一年内不得提拔；降职的，则两年内不得提拔。这一差异化规定体现了制度设计对不同调整情形的精准考量，既给予干部改进提升的空间，又维护了组织处理的严肃性。

根据规定，影响期满后并非自动恢复提拔资格，需同时满足"德才表现和工作实绩突出"、"因工作需要"及"经考察符合任职条件"三项要求，才能重新纳入提拔程序。这种"约束+激励"的机制，既通过明确期限划定了纪律底线，又为真正改进的干部保留了职业发展通道，避免"一棍子打死"的简单化处理。

该条款在2023年以来的多个官方文件中保持一致表述，显示出政策执行的稳定性。例如2025年7月最新发布的版本与2023年文件内容完全一致，表明这一时间限制标准已成为干部管理的常态化规范。这种制度刚性既有助于解决"能上不能下"的难题，也为干部监督管理提供了清晰可依的操作标准。本题正确答案为D. 一年内、两年内。

思考这一制度设计的深层逻辑：为何降职比免职的影响期更长？这或许源于降职通常对应更严重的履职问题，而免职可能包含健康、年龄等非过错因素，反映出组织处理中"过错与处分相匹配"的基本原则。