《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导干部不得在本人成长地担任的职务有县（市）党委和政府主要领导成员及（）。A.纪委监委主要领导成员 B.组织部门主要领导成员 C.法院检察院公安部门主要领导成员

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导干部不得在本人成长地担任的职务有县（市）党委和政府主要领导成员及（）。A.纪委监委主要领导成员 B.组织部门主要领导成员 C.法院检察院公安部门主要领导成员 D.政协主席

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，领导干部实施严格的地域回避制度。根据条例，除县（市）党委和政府主要领导成员外，纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门的主要领导成员同样不得在本人成长地担任职务。这一制度设计旨在通过限制关键权力岗位的本地任职，减少地缘关系对政务公正性的潜在影响。

从具体岗位看，题目选项中A（纪委监委）、B（组织部门）、C（法院检察院公安部门）均属于明确禁止在成长地担任主要领导的范畴，而D选项"政协主席"未被列入回避名单。需特别注意，地域回避不仅适用于县级单位，市（地、盟）级的同类关键部门领导职务也适用"一般不得在成长地担任"的限制，体现了对权力监督的层级化考量。

这一制度与《公务员回避规定》形成衔接，共同构建起预防利益冲突的制度防线。为何将纪委监委、组织人事和司法公安部门列为重点回避对象？因其分别掌握监督执纪、人事任免和司法执法等核心权力，地域回避能有效降低"人情案""关系网"等风险。思考这种制度设计：当"父母官"与"本地人"身份产生重叠时，如何在乡土人情与公共利益间找到平衡点？这或许正是地域回避制度留给我们的深层启示。