会议提出，把提高( )能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全

会议提出，把提高( )能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平。A.谋划 B.执行 C.治理 D.落实

党的二十届三中全会明确提出，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。这一部署与习近平总书记关于“国家治理体系和治理能力是一个国家制度和制度执行能力的集中体现”的重要论述一脉相承，直指新时代干部队伍适应现代化建设需求的核心能力。治理能力既涵盖改革发展稳定、内政外交国防等宏观层面，也包括运用中国特色社会主义制度管理社会事务的微观实践，是干部政治能力、领导能力、工作能力的综合体现。

从实践路径看，提升治理能力需通过“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四位一体的培养体系实现。思想淬炼聚焦理论武装，如道县通过“一月一课一片一实践”活动强化理想信念，西安电子科技大学则以“重走办学路”研学传承红色基因；政治历练强调在复杂环境中锤炼忠诚品格，南京、武汉等地将干部置于改革攻坚、乡村振兴等一线岗位，在解决实际问题中提升政治判断力；实践锻炼注重“刀在石上磨”，武汉市选派403名干部赴“六个一线”挂职，让干部在项目谈判、基层治理中积累经验；专业训练则突出精准化培养，如陕西省机关事务服务中心构建“大家谈+大讲堂+高校合作”体系，破解干部“本领恐慌”。

这一能力建设导向深刻回应了中国式现代化对干部队伍的新要求。随着改革进入深水区，无论是推动高质量发展、防范化解风险，还是服务群众、优化治理，都需要干部既懂政治又通业务，既善决策又能执行。正如习近平总书记强调，干部需“经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在严峻复杂的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”。当前各地通过及时奖励、多岗锻炼等机制激发干部活力，正是将治理能力提升转化为发展动能的生动实践——武汉人工智能产业规模年增速超30%，南京以干部能力提升推动现代化建设，都印证了治理能力建设对事业发展的基础性作用。

站在新的历史方位，干部治理能力的现代化不仅是制度优势转化为治理效能的关键，更是党长期执政能力建设的核心课题。当更多干部能在“两个大局”下善用制度、破解难题，中国式现代化的航船必将行稳致远。这不禁引人思考：在数字化、全球化浪潮中，干部还需哪些新的治理素养？如何让能力建设更精准对接高质量发展需求？答案或许就藏在每一次思想淬炼的深度、每一轮实践锻炼的强度、每一场专业训练的精度之中。