《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报同级组织（人事）部门审核同意。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报同级组织（人事）部门审核同意。

《党政领导干部选拔任用工作条例》对公开选拔、竞争上岗设置资格条件有明确规范：当资格条件需突破规定时，必须事先报上级组织（人事）部门审核同意，而非同级部门。这一要求在2019年版条例中已明确，且在实践中被严格执行。

这一制度设计旨在防止资格条件突破的随意性。从操作流程看，报批需说明具体事由、拟选拔对象情况、任用意向及职数配备等核心信息。例如，某单位因专业性岗位急需突破任职年限要求时，需向上级组织部门提交详细报告，未经批复不得进入后续选拔程序。这种“事前审批”机制形成了有效监督，避免“破格”演变为“破格滥用”。

值得注意的是，资格条件突破并非“无条件放宽”。结合条例对破格提拔的整体约束，即使经上级批准，也不得突破政治素质、廉洁自律等基本条件，且不得在任职年限上连续破格或越两级提拔。山西省在公开选拔中就明确，放宽任职资格时“报上一级职位的应任本级职位满一年”，越一级报名需“任满四年”，体现了“从严掌握”的原则。

实践中，中央和国家机关对处级及以下职务的破格提拔有特殊安排，可年底集中报备而非逐项报批，但仍需符合整体约束框架。这种分级管理模式既保证了制度刚性，又兼顾了基层选人用人的灵活性。

这一规定本质上是干部选拔“民主、公开、竞争、择优”原则的体现——允许因岗位特殊需求突破常规，但必须通过上级审核确保程序正义与实质公平。当你在地方政府公告中看到“资格条件适当放宽”时，可留意其是否注明“已报上级组织部门审批”，这正是条例落地的直接体现。