《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察材料包括（）A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征 B.主要缺点和不足 C.民主推荐、民主测评、考察谈话情况 D.审核干部人事档案、查核个

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察材料包括（）A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征 B.主要缺点和不足 C.民主推荐、民主测评、考察谈话情况 D.审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论

《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十二条明确规定，考察党政领导职务拟任人选时必须形成书面考察材料，且内容需全面、准确、客观地反映考察对象情况。这份材料作为干部选拔任用的关键依据，其构成要素在条例中有清晰界定。

具体而言，考察材料应包含四个核心部分：第一，德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征，这部分需通过具体事例展现干部的综合素质与个性特点；第二，主要缺点和不足，要求实事求是地指出问题，避免避重就轻；第三，民主推荐、民主测评、考察谈话情况，体现群众路线在干部选拔中的落实；第四，审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论，这是确保人选政治素质和廉洁自律的关键环节。

这种结构化的考察材料设计，既注重干部的工作实绩与能力特长，也不回避其短板不足，同时通过多维度的审核与民主程序，构建起全面识人用人的闭环。这四个方面相互印证、缺一不可，共同构成了干部考察的完整评价体系。在实际操作中，考察材料必须归入干部人事档案，成为干部职业生涯中重要的历史记录。

综上，题目中的四个选项A、B、C、D均为考察材料的必要组成部分，体现了《条例》对干部选拔任用工作严谨性与规范性的要求。当我们谈论"选贤任能"时，这些具体的考察要素正是将原则转化为实践的重要桥梁。