商业银行公司治理指引规定，公司治理应当遵循各治理主体（）的原则，建立合理的激励、约束机制，科学、高效地决策、执行和监督。A.独立运作 B.协调运转 C.有效制衡 D.相互合作

商业银行公司治理指引规定，公司治理应当遵循各治理主体（）的原则，建立合理的激励、约束机制，科学、高效地决策、执行和监督。A.独立运作 B.协调运转 C.有效制衡 D.相互合作

《商业银行公司治理指引》第四条明确规定，商业银行公司治理应当遵循各治理主体"独立运作、有效制衡、相互合作、协调运转"的原则，建立合理的激励、约束机制，科学、高效地决策、执行和监督。这一原则体系构成了商业银行治理结构的核心框架，四个维度相互支撑：独立运作确保各主体（股东大会、董事会、监事会、高级管理层等）在职责范围内自主履职；有效制衡通过权力分配形成监督约束机制，防止单一主体权力滥用；相互合作要求各治理主体基于银行整体利益协同配合；协调运转则保障决策、执行、监督流程的顺畅高效。

这一治理原则在商业银行实践中体现为多重具体要求。例如，董事会需单独或合并设立战略、审计、风险管理等专门委员会，通过专业分工强化决策科学性；监事会需独立履行监督职能，形成对董事会和高级管理层的有效制约；高级管理层则需在授权范围内高效执行战略决策，同时接受多方监督。各治理主体既需保持独立性，又需通过公司章程明确的权责边界和议事规则实现有机协作，最终实现"健全的组织架构、清晰的职责边界、有效的风险管理与内部控制"等良好治理目标。这一制度设计既吸收了现代公司治理的普遍原理，又针对商业银行的金融属性强化了风险制衡与协同效率的平衡。