根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，( )不得提拔;降职的，( )不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职

根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，( )不得提拔;降职的，( )不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。A、一年内、三年内 B、两年内、三年内 C、一年内、一年内 D、一年内、两年内

根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》第十一条，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的干部，一年内不得提拔；降职的干部则两年内不得提拔。这一规定明确了不同调整方式对应的提拔限制期限，既体现了对干部调整的严肃性，也为后续使用保留了合理通道。

影响期满后，若干部德才表现和工作实绩突出，且因工作需要并经考察符合任职条件，仍可正常提拔任职。这一机制既强调了纪律约束，也注重激励干部在调整后继续发挥作用，形成了“能下能上”的完整闭环。需注意的是，这一期限规定与《党政领导干部选拔任用工作条例》中“免职后一年内不得提拔”的要求保持一致，体现了干部管理制度的系统性。

这一制度设计如何平衡惩戒与激励的关系？在实际执行中，如何准确界定“德才表现突出”的具体标准？这些问题值得在干部管理实践中进一步探索。