《中国共产党党内监督条例》规定，接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与( )一同进行;被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党

《中国共产党党内监督条例》规定，接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与( )一同进行;被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。A.其所在党组织主要负责人 B.上级党组织负责人 C.上级组织部门负责人 D.所在单位的领导班子

《中国共产党党内监督条例》第三十一条明确规定，约谈被反映人时"可以与其所在党组织主要负责人一同进行"，这一制度设计既体现了党内监督的严肃性，也强化了党组织对干部日常管理的主体责任。从操作层面看，纪检机关相关负责人或承办部门负责人进行谈话时，由被谈话人所在党委（党组）主要负责人陪同，有助于形成监督合力——既发挥纪检机关的专责监督作用，又通过党组织负责人现场参与，增强教育提醒的针对性和实效性。

实践中，这种陪同机制具有双重功能：一方面，党组织负责人对本单位干部情况更熟悉，能够协助纪检机关更精准地把握谈话方向；另一方面，也让党组织直接了解干部存在的苗头性问题，为后续加强日常管理提供依据。例如农业部在实施细则中就明确规定，纪检组织谈话时"可以请谈话对象所在单位党组织主要负责人陪同"，这与《党内监督条例》的要求完全一致。

值得注意的是，被反映人对函询问题的说明需经所在党组织主要负责人签字，这与谈话时的陪同要求共同构成了"双重把关"机制。前者侧重书面审核把关，后者强调过程参与监督，两者相辅相成，共同织密干部监督网络。这种制度设计回答了一个核心问题：党内监督如何实现"抓早抓小"？答案就在于将专责监督与党组织日常管理有机结合，让红脸出汗成为常态，防止小问题演变成大错误。当越来越多的党组织负责人能够主动参与到约谈过程中，党内监督的基础才会更加牢固。