2017 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金 10

2017 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金 10 000 元。2019 年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2019 年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8 000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求： 根据上述资料，分析回答下列小题。 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 工作时间条款 B. 试用期条款 C. 社会保险条款 D. 劳动报酬条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款包括工作时间、社会保险和劳动报酬，而试用期属于可约定的非必备条款。具体分析如下：

工作时间条款（A选项）
法律明确将"工作时间和休息休假"列为劳动合同必须具备的条款。这一条款直接关系到劳动者的基本权利，包括每日工作时长、每周休息天数等核心内容，例如我国现行标准工时制度为"每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时"。甲公司与王某约定的工作时间条款符合法定必备要求。

社会保险条款（C选项）
社会保险是保障劳动者基本权益的强制性制度，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等五险。《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，因此该条款属于劳动合同的核心必备内容。未依法缴纳社会保险不仅违反合同约定，还构成违法行为。

劳动报酬条款（D选项）
劳动报酬作为劳动者提供劳动的直接回报，包括工资标准、支付方式和时间等要素，是劳动合同成立的基础条件之一。法律要求必须在合同中明确约定，否则可能导致劳动关系认定争议。甲公司与王某关于劳动报酬的约定符合法定必备要求。

试用期条款（B选项）
试用期属于"用人单位与劳动者可以约定"的选择性条款，而非必须具备的内容。根据法律规定，只有在双方协商一致的情况下才需写入合同，且试用期期限受劳动合同总期限限制（如3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月）。因此B选项不属于必备条款。

综上，正确答案为 A、C、D。这些条款共同构成了劳动合同的核心框架，直接影响劳动者的基本权益和劳动关系的合法性。用人单位若缺失必备条款，劳动者可依法要求补充或主张合同部分无效。