严格执行干部考察考核制度，考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。考核评语（）载入干部档案。A.在本人同意后 B.在同本人见面后 C.考核结束后 D.考察结束后

严格执行干部考察考核制度，考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。考核评语（）载入干部档案。A.在本人同意后 B.在同本人见面后 C.考核结束后 D.考察结束后

干部考核评语作为结论性材料，需在考察工作完成后按程序归档。根据《党政领导干部考核工作条例》第四十三条明确规定，"领导干部考核形成的结论性材料，应当存入干部人事档案"。三明市信访局的实施细则进一步细化，要求"每次干部考察工作结束后，办公室要及时向各考察组收集相关资料"，经审核、补充完整后，"属需存入干部个人档案的，及时移交市人社局档案工作部门归档"。这一流程确保考核材料的真实性与时效性，体现了干部档案管理"真实准确、完整规范"的基本原则。

实践中，考核评语需经多环节把关：考察组收集材料后，需经办公室审核、分管领导把关，确保"材料真实准确，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备"。对于需签字盖章的材料，必须"逐个签字盖章后归档"，防止虚假信息纳入档案。这种严格的归档程序，与《干部人事档案工作条例》中"凡提必审""凡进必审"的要求形成制度闭环，共同构成干部选拔任用的监督防线。

为何考核材料需在考察结束后立即归档？从操作层面看，三明市办法规定材料形成后"2个月内归档"，避免因时间拖延导致关键信息遗漏；从制度设计看，考核评语作为"反映干部考察情况的相关材料"，需与"三龄两历一身份"等核心信息共同构成完整的干部画像。若未及时归档，可能影响后续干部选拔、职级晋升等工作的准确性，违背档案"为历史地、全面地考察了解和正确选拔任用干部服务"的根本目的。

这一制度设计对干部管理有双重意义：既为组织决策提供客观依据，也对干部行为形成约束。当考核评语成为档案永久记录的一部分，干部的工作表现便有了可追溯的历史凭证，这与《干部人事档案工作条例》将档案定位为"党的重要执政资源"的战略高度相契合。每个环节的严格把控，最终都指向"建设高素质专业化干部队伍"的核心目标。