在干部选拔任用工作中有下列（）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。 A. 破格提拔干部的 B. 领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 C. 干部达到任职或者退休年龄界限的，

在干部选拔任用工作中有下列（）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。 A. 破格提拔干部的 B. 领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 C. 干部达到任职或者退休年龄界限的，需要延迟免职（退休）的

在干部选拔任用工作中，需在上一级组织（人事）部门意见基础上作出决定的情形包括破格提拔干部和领导干部秘书等身边工作人员提拔任用，对应选项A和B。这一规定源自《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》第四条，其中明确将这两类情况列为必须事前征求上级意见的情形。

对于选项C提到的“干部达到任职或退休年龄界限需延迟免职（退休）”，文档中虽未直接对应，但第四条第六项“超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的”属于需报告事项。不过该情形强调的是“超过任职年龄继续留任”，与“达到年龄界限需延迟免职”在表述上存在差异，且用户选项未明确“继续留任”这一核心条件，因此C项不符合题目要求。

从制度设计来看，这些规定旨在通过上级监督防范利益冲突和用人风险。例如，破格提拔需说明具体理由并经上级审核，而秘书等身边人员的提拔限制，则是为避免形成依附关系。实践中，这类事前报告程序已成为干部选拔任用的刚性约束，确保权力运行的规范性和透明度。

需要注意的是，不同地区可能对“一批集中调整干部数量较大”等情形设定具体标准，但题目选项中未涉及此类情况。总体而言，A、B选项直接对应法规明确要求，是正确答案。这一制度安排既维护了干部选拔的严肃性，也为上级组织履行监督职责提供了明确依据。