根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，在干部选拔任用工作中，领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的，应当在事前向（）部门报告。

根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，在干部选拔任用工作中，领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的，应当在事前向（）部门报告。 A. 所在地区组织（人事）部门 B. 上级组织（人事）部门

根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及相关配套制度，领导干部近亲属在特定范围内提拔任用需履行事前报告程序。具体而言，当领导干部近亲属在其所在单位（系统）内提拔任用，或在所在地区提拔担任下一级领导职务时，应当在事前向上级组织（人事）部门报告。这一规定旨在防范利益冲突、确保选拔过程的公正性。

从地方实践来看，这一制度得到了细化落实。例如，山东省滨州市明确要求，县区在职县级领导干部的近亲属在本县区内提拔为科级干部的，需书面征求市委组织部意见。这种“下报上审”的机制，体现了“上级组织（人事）部门”作为报告受理主体的制度设计，既符合《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的原则性要求，也通过层级监督确保了报告程序的刚性约束。

综上，无论是中央层面的制度规定还是地方层面的操作实践，均明确此类事项需向上级组织（人事）部门报告。这一机制既维护了干部选拔的纪律性，也为防止“裙带关系”干扰组织程序提供了制度保障。

答案：B. 上级组织（人事）部门