订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定。A、合理；公平；自愿 B、合法；公正；平等自愿 C、合法；公平；平等自愿 D、合理；公正；自愿

订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定。A、合理；公平；自愿 B、合法；公正；平等自愿 C、合法；公平；平等自愿 D、合理；公正；自愿

订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用原则协商确定。这一表述直接源自《中华人民共和国劳动合同法》第三条的明确规定，是构建劳动关系的法定基础。

合法原则是劳动合同生效的前提，要求合同主体、内容、程序均需符合法律规定。例如，用人单位必须具备法人资格或合法经营资质，劳动者需达到法定就业年龄；合同内容不得包含“工伤自负”等免除用人单位法定责任的条款。公平原则强调权利义务对等，防止一方利用优势地位设置显失公平的条款，如同一岗位实行差异化薪酬却无合理依据。平等自愿原则则确保双方在签约过程中法律地位平等，任何强迫、欺诈行为（如伪造学历入职）都会导致合同无效，劳动者有权自主选择签约对象，用人单位也不得变相强迫劳动者接受不合理条件。

这三项原则与后续的协商一致、诚实信用原则共同构成完整体系。其中，合法是底线，公平是平衡器，平等自愿是核心——三者相互支撑，既维护了法律秩序，又保障了劳动关系双方的意思自治。实践中，若合同条款违反上述任一原则，劳动者可通过劳动仲裁主张条款无效，这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。你认为在求职过程中，哪些环节最容易出现违背这些原则的情况？