经济人假设包括如下基本观点（）A.员工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们提供最大的经济利益，他们就会去干 B.由于经济刺激在组织的控制之下，所以员工在组织中的地位是被动的，他

经济人假设包括如下基本观点（）A.员工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们提供最大的经济利益，他们就会去干 B.由于经济刺激在组织的控制之下，所以员工在组织中的地位是被动的，他们的行为是受组织控制的 C.感情是非理性的，必须加以防犯，否则会干扰人们对自己利益的理性的权衡 D.组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，特别是那些无法预计的品质 E.人追求经济利益只是工作的目的之一，有时甚至不一定是主要目的

经济人假设作为古典经济学和管理学的基础理论，核心在于将人类行为简化为追求自身经济利益最大化的理性选择。这一假设最早由亚当·斯密在《国富论》中提出，认为人在经济活动中会通过成本收益计算实现效用最大化，后经麦格雷戈归纳为X理论，成为管理学中“胡萝卜加大棒”管理模式的理论依据。根据上述文档，题目中ABCD四个选项均符合经济人假设的核心观点，而E选项则与该假设的基本立场直接冲突。

A选项正确，经济人假设认为金钱等物质利益是驱动行为的核心动力。薛恩明确指出，“职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的，不管是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去干”。这与亚当·斯密描述的“消费者选择性价比最高商品”“生产者追求利润最大化”的行为逻辑完全一致，也体现在X理论中“只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作”的表述中。

B选项正确，该假设认为个体在经济活动中处于被动地位。文档9提到经济人“总是被动地在组织的操纵、激励和控制下从事工作”，这是因为经济刺激物由组织控制，员工为获取利益必须服从管理。X理论进一步强调，需通过“强制、惩罚的办法”迫使员工与组织目标一致，泰罗制的严格分工和监督体系正是这一观点的典型实践。

C选项正确，经济人假设排斥情感因素在决策中的作用。文档6指出，“感情这东西按其定义来说是非理性的，因此必须加以防范”，而X理论直接将多数人定义为“缺乏理性，容易受环境影响”。这种对情感的否定源于该假设对“完全理性”的追求——正如文档1所述，经济人被假定为“能够精准计算成本与收益”，任何情感干扰都会破坏决策的最优性。

D选项正确，组织设计需以控制情感为目标。文档3和14均提到，基于经济人假设的管理模式强调“订立严格工作规范”“建立权力与控制体系”，其核心就是通过制度压制可能影响理性决策的情感因素。例如，泰罗制通过标准化操作流程减少人为判断空间，而“胡萝卜加大棒”政策则用物质奖惩替代情感激励，确保员工行为符合组织预期。

E选项错误，经济人假设否认多目标追求的可能性。文档2明确指出，该假设认为人“参加工作的唯一目的是满足生理和安全需要”，文档3也强调“多数人干工作都是为了满足基本需要”。这与E选项“人追求经济利益只是工作目的之一”的表述直接矛盾，后者更接近“社会人假设”的观点。

综上，经济人假设将人性简化为理性自利的计算机器，这种简化虽为经济学模型提供了逻辑基础，但也因忽视情感、社会需求等因素备受争议。现代管理学已普遍认识到其局限性，开始转向更全面的“社会人”“复杂人”假设，但这一经典理论仍为理解组织激励机制和市场行为提供了重要参照。值得思考的是：如果完全剔除情感因素，人类社会的合作与创新是否还能像亚当·斯密预言的那样，通过“看不见的手”自发实现？