对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（）

对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（）

该表述符合党内监督制度规范。根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第十条明确规定，党员领导干部的诫勉谈话记录需经本人核实，并由进行诫勉谈话的机关或部门留存。采用谈话方式进行诫勉时，应当制作谈话记录，载明诫勉事由、具体要求等事项，并经本人核实签名。这些记录将与诫勉书、书面检查材料等一同存入领导干部个人廉政档案和组织人事档案，作为考核、任免、奖惩的重要依据。

实践中，谈话记录需包含双方核心内容：谈话人应说明诫勉事由并提出针对性要求，被谈话人需对问题作出解释说明并表明整改态度。这种书面记录制度既体现了组织程序的规范性，也为后续跟踪整改提供了依据，确保诫勉不是“一谈了之”，而是形成“谈话—记录—整改—反馈”的完整监督闭环。

为何看似程序性的记录要求如此重要？因为它实质上是将党内监督的“柔性提醒”转化为“刚性约束”的关键环节。当这些记录进入档案、影响考核任免时，便真正实现了警示教育的震慑作用。这一制度设计启示我们：有效的监督既要靠思想教育的“春风化雨”，也离不开程序规范的“铁面无私”。