因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，（）向本单位提出赔偿要求。A．不能 B．无权 C．有权 D．可以

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，（）向本单位提出赔偿要求。A．不能 B．无权 C．有权 D．可以

根据《中华人民共和国安全生产法》明确规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，在依法享有工伤保险待遇后，若依照民事法律仍有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。这一权利在法律条文中被清晰界定，例如第五十六条直接指出：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”

这一制度设计的核心在于保障劳动者权益的双重救济机制。工伤保险作为社会保障体系的一部分，主要覆盖医疗费用、伤残补助金等基础补偿；而民事赔偿则可针对超出工伤标准的损失（如精神损害抚慰金、部分误工费差额等）提供补充。例如，若事故导致职工死亡，其家属除领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金外，还可依据民事法律要求用人单位支付生产安全事故死亡赔偿金，该金额通常不低于本省上年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。

法律实践中，这种“工伤+民事”的赔偿模式并非简单叠加。根据最高人民法院相关司法解释，医疗费用等实际支出项目原则上不重复赔付，但一次性伤残补助金与残疾赔偿金、一次性工亡补助金与死亡赔偿金等项目可同时主张。例如上海地区明确规定，残疾赔偿金与一次性伤残补助金可并行获赔，而医疗费则采用“就高原则”处理。

需特别注意的是，用人单位不得以任何形式通过劳动合同免除或减轻此项赔偿责任。《安全生产法》第五十二条明确禁止此类免责条款，即使双方签订相关协议，也因违反法律强制性规定而无效。若单位拒不履行赔偿义务，受害人可通过法院申请强制执行，且责任人在财产不足时仍需承担后续赔偿责任。

综上，正确答案为C．有权。这一权利不仅是法律对劳动者的倾斜保护，也倒逼企业强化安全生产主体责任——毕竟，完善的安全管理体系才是避免事故赔偿的根本途径。你认为企业应如何平衡安全投入与赔偿风险？