部门与地方双重管理干部的任免，主管方应采用（）形式征求协管方的意见。A.口头 B.口头或书面 C.口头和书面 D.书面

部门与地方双重管理干部的任免，主管方应采用（）形式征求协管方的意见。A.口头 B.口头或书面 C.口头和书面 D.书面

部门与地方双重管理干部的任免中，主管方征求协管方意见的形式有明确规范。根据《党政领导干部选拔任用规范手册》及相关程序要求，书面形式是法定且优先的方式，这一规定在多地实践和政策文本中均有体现。

从政策依据看，多个权威来源明确指出“征求意见一般采用书面形式进行”。例如《党政领导干部选拔任用规范手册》强调，主管方需正式行文并附干部任免呈报表，提拔任职还需附加考察材料。地方实践也遵循这一原则，如大荔县对双重管理干部调整“及时以书面形式听取上级部门的意见”，长武县则要求“书面征求协管单位意见，坚持未复函的暂缓上会”。这种书面化要求确保了意见沟通的严肃性和可追溯性，避免口头沟通可能产生的信息偏差或责任模糊。

书面征求意见不仅是程序要求，还配套了明确的反馈机制。政策规定协管方需在一个月内书面答复，逾期未答复视为同意；若双方意见不一致，正职任免需报上级党委组织部门协调，副职则由主管方决定。这种时间限定和分歧解决机制，既保障了协管方的知情权，也避免了久拖不决影响干部任免效率。

这一制度设计体现了双重管理体制的核心逻辑：在坚持主管方主导权的同时，通过书面形式强化协管方的参与权，形成权责清晰的协作机制。例如知乎相关解读指出，书面征求意见是“干部双重管理规定”的必要环节，需在组织决定前完成。这种规范化流程最终服务于选拔任用的科学性，正如长武县实践所强调的，要“真正做到选好用好干部”。

答案：D.书面

思考：在数字化办公普及的今天，电子公文是否可视为“书面形式”的延伸？这一问题或许会成为未来干部管理程序优化的新议题。