外籍个人李某在境外任职，因工作原因，2018年11月1日至2019年6月1日期间在中国境内提供劳务，境外公司发放给李某的工资薪金所得，按照国内税法规定，应在中国缴纳个人所得税。（） A. 正确 B.

外籍个人李某在境外任职，因工作原因，2018年11月1日至2019年6月1日期间在中国境内提供劳务，境外公司发放给李某的工资薪金所得，按照国内税法规定，应在中国缴纳个人所得税。（） A. 正确 B. 错误

答案：B. 错误

李某在中国境内提供劳务的所得属于来源于境内的所得，但需根据其居住时间和收入支付方判断是否征税。根据《个人所得税法实施条例》第五条及35号公告规定，非居民个人在一个纳税年度内在境内居住累计不超过90天的，其来源于境内的所得中，由境外雇主支付且不由境内机构负担的部分可免予纳税。

李某2018年11月1日至2019年6月1日在中国境内工作，实际居住时间约214天（跨纳税年度需分别计算）：

2018年度：仅11-12月在华，累计居住59天（2018年11月30天+12月31天，出入境当日不计入），未满90天。根据《实施条例》第五条，其2018年境内所得中由境外公司支付的部分免税。

2019年度：1-6月在华，累计居住152天（1-5月共151天+6月1天），未满183天，仍为非居民个人。此时需就境内所得全额纳税，但境外支付部分仍可能适用税收协定优惠（如停留不超过183天可免税）。

综上，李某2018年的境外支付工资可免税，2019年需视税收协定情况判断，但题目未明确其适用协定或居住满183天，因此直接判定“应在中国缴纳个人所得税”不准确。

关键区分点：非居民个人境内所得的纳税义务需同时满足“境内支付”或“境内负担”，单纯境外支付且居住不满90天（或协定183天）的部分可免税。若忽略居住时间和支付来源的双重条件，可能导致错误判定。