经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

经济补偿的计算需同时考虑工作年限和工资水平，并非所有情况都受12个月限制。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的"月工资"指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

关键区分在于工资是否超过当地社平工资三倍。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。例如某员工月薪5万元，当地社平工资三倍为3万元，即使工作15年，也只能按3万元×12个月计算补偿。

而对于月工资未达社平工资三倍的劳动者，补偿年限无12年限制，需按实际工作年限计算。如工作15年且工资未超三倍，可获得15个月工资的经济补偿。这种"双封顶"规则既保护普通劳动者权益，又避免企业因高薪员工产生过重负担。

实践中还需注意工作年限的连续计算规则：若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限应合并计算为新单位年限。工资计算时，若解除前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；工作不满12个月的，按实际月数平均。这些细节直接影响最终补偿金额，建议结合具体工资水平和工作履历核对。

当你的工资水平与当地社平工资产生关联时，这个"三倍封顶"规则就会触发截然不同的补偿结果。你是否了解自己所在地区的上年度职工月平均工资标准？这将是计算经济补偿的关键基准。