根据《最低工资规定》，用人单位应当在最低工资标准发布后（）日内将该标准向单位全体劳动者公示。A.3 B.5 C.7 D.10

根据《最低工资规定》，用人单位应当在最低工资标准发布后（）日内将该标准向单位全体劳动者公示。A.3 B.5 C.7 D.10

根据《最低工资规定》第十一条明确要求，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。这一期限设置既保障了信息传递的及时性，也为企业留出合理准备时间，确保劳动者能及时了解自身权益底线。

从地方实施层面看，湖南等地的最低工资规定也同步采用了10日公示期的要求，例如《湖南省最低工资规定》第十二条重复强调了这一时限，体现国家法规与地方细则的一致性。值得注意的是，公示义务与工资支付标准直接挂钩——若企业未按时公示，可能影响劳动者对工资权益的主张，而根据《最低工资规定》第十二条，用人单位支付的工资在劳动者提供正常劳动时不得低于公示的最低工资标准。

这一制度设计形成了完整的权益保护链条：政府发布标准→企业10日内公示→劳动者监督工资执行→违规企业承担法律责任。相较于部分地方性规定中仅要求"告知劳动者"的模糊表述（如《湖北省最低工资暂行规定》第十六条），10日公示期的明确规定更具可操作性，减少了企业拖延或隐瞒信息的空间。劳动者若发现企业未履行公示义务，可依法向劳动监察部门投诉，维护自身知情权与劳动报酬权。