根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。

根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。

《未成年工特殊保护规定》中明确，用人单位对不能胜任原劳动岗位的未成年工，不得直接辞退或解除劳动合同，而应根据医务部门（或医疗机构）的证明，优先采取减轻劳动量或安排其他劳动的保护措施。这一规定在1995年原劳动部发布的规章中首次确立，并在2023年、2025年的最新政策文件中持续沿用，体现了法律对未成年工健康权和就业权的双重保护。

例如，若未成年工因健康检查结果显示不适合当前高强度体力劳动，用人单位需先调整其工作内容（如减少每日工时、更换为轻体力岗位），而非直接终止劳动关系。这一制度设计与普通劳动者的解雇规则形成明显差异——针对未成年工，法律强制要求用人单位先调岗再评估，从源头上避免因健康问题导致的就业歧视。

实践中，用人单位需注意保存医疗机构出具的正式证明文件，并书面记录劳动岗位调整的具体方案，以规避法律风险。若经调岗后仍无法胜任工作，需结合《劳动合同法》的一般性规定，在确保程序合法的前提下谨慎处理，但这一情形在未成年工保护的特殊框架下极少被允许直接适用。你是否遇到过用人单位未依法调整岗位而直接辞退未成年工的情况？