公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

公务员辞职或被辞退时，离职前办理公务交接和接受审计是法定程序，直接关系到行政工作的连续性和廉洁性。根据《中华人民共和国公务员法》第九十一条，这一要求适用于所有公务员离职情形，且拒不执行者可能面临开除处分。

公务交接：从程序到实操

法定时限与后果
经批准辞职的公务员需在10个工作日内完成交接，内容包括分管工作进度、文件资料、办公用具等，未办结交接不得离职。例如，某县财政局公务员辞职时，需移交经手的项目台账、财务凭证及电子系统权限，确保接手人能无缝衔接。若拒不交接，原批准决定将被撤销并改为开除处分，档案中会永久留存处分记录。

交接清单的关键要素

未完成事项：需详细说明任务节点、协作单位及联系人，如“XX项目已完成招投标，需于10月前签订合同”

涉密材料：涉密岗位人员需额外办理脱密手续，交接时由专人监督并登记编号

电子数据：邮箱、业务系统账号需及时注销或移交，避免信息泄露风险

离职审计：谁需要接受审计？

审计触发条件

经济责任岗：涉及财务、采购、项目审批等岗位的公务员，如科室负责人、出纳等，离职前必须接受审计

特殊情形：任免机关认为存在经济风险或群众举报时，可启动专项审计

审计流程与内容
以某市住建局项目处长辞职为例，审计部门会核查其任职期间的：

项目资金使用合规性

合同签订与履约情况

个人借款及报销记录
审计结果需作为交接前提，确认无违规后才能完成离职手续。

辞退与辞职的程序差异

实操建议与法律风险

交接留痕：建议制作书面交接清单并经双方签字，注明“所有文件资料已清点无误”，避免后续纠纷

拒绝新任务：离职审批后有权拒绝新增工作，但需配合指导接手人完成遗留事项

法律救济：对审计结果或处分决定不服，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼

无论是主动辞职还是被动辞退，规范的交接与审计都是公务员职业操守的最后一道防线。某省纪委监委2024年通报显示，3起公职人员离职后被追责案例均涉及交接疏漏，其中1人因未移交涉密文件被追究刑事责任。这提醒每位公务员：离职程序的合规性，直接关系到职业生涯的“最后一公里”是否平稳。