科学管理之父是（）。A.泰罗 B.法约尔 C.梅奥 D.韦伯

科学管理之父是（）。A.泰罗 B.法约尔 C.梅奥 D.韦伯

科学管理之父是A.泰罗（弗雷德里克·温斯洛·泰罗）。这一称谓源于他在19世纪末20世纪初创立的科学管理理论，其核心是通过系统化、标准化和科学化方法提升劳动生产率，标志着管理从经验型向科学型的转变。泰罗在米德瓦尔钢铁厂和伯利恒钢铁公司开展了多项著名实验，如“铁锹试验”“搬运生铁块试验”，通过工时与动作研究、工作定额设定、标准化操作等手段，显著提高了生产效率。其著作《科学管理原理》（1911）系统阐述了差别计件工资制、管理职能专业化等理论，奠定了现代工业工程与管理科学的基础。

其他选项的人物虽同为管理学先驱，但称谓与领域各有不同：法约尔是“现代经营管理之父”，以企业整体为研究对象，提出管理五大职能与十四项原则；梅奥是人际关系学说创始人，通过霍桑试验揭示了“社会人”假设对管理的意义；韦伯则被称为“组织理论之父”，提出理想的行政组织体系理论。泰罗的科学管理理论虽基于“经济人”假设存在局限，但其对生产作业优化的实证研究，至今仍是制造业流程改进的重要参考。