女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用支付。

你的说法有误，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付，而非“不用支付”。这一规定通过多部法规明确，是用人单位的法定义务。

具体来看，生育医疗费用的支付责任划分清晰：已参加生育保险的女职工，其产前检查、住院分娩、流产手术等费用（如检查费、接生费、手术费、住院费和药费）由生育保险基金按规定项目和标准支付。例如湖南省明确将终止妊娠、节育手术等费用纳入支付范围，部分地区还设定了具体报销限额，如产前检查费用最高支付1500元。

而未参保的情况下，用人单位需全额承担上述费用，支付标准参照当地生育保险规定执行。例如流产医疗费用中符合诊疗目录的检查费、手术费等，即使单位未参保也必须支付。若单位拒绝支付，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，并要求赔偿损失。

此外，用人单位还需注意，未依法缴纳生育保险不仅要承担医疗费用，还需支付产假期间的生育津贴（按女职工产假前工资标准），同时面临补缴保险费、滞纳金及罚款等行政责任。这一制度设计既通过生育保险基金分担企业成本，也确保所有女职工在生育医疗保障上不因单位参保状况而受影响。

实践中，费用报销通常要求符合计划生育政策并在定点医疗机构就医，建议女职工留存病历、费用清单等材料，以便依法维权。用人单位则应按时参保，避免因违规面临多重风险。