部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求（）的意见，进行酝酿。征求意见一般采用（）形式进行。（）自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为（）。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部

部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求（）的意见，进行酝酿。征求意见一般采用（）形式进行。（）自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为（）。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由（）决定。

部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。这一机制体现了干部管理中分工协作的原则，确保主管方与协管方在人事决策中充分沟通。征求意见一般采用书面形式（如公函）进行，且需附干部任免呈报表等材料，提拔任职的还应补充考察材料。

协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。这一期限设定既保障了协管方的知情权和参与权，也避免因久拖不决影响干部任免效率。

若双方意见不一致，正职的任免需报上级党委组织部门协调，而副职的任免由主管方决定。这种分层处理机制既尊重了主管方的主导地位，又通过上级协调确保正职人选的决策质量。例如，森林公安机关领导干部任免中，若主管方与协管方协商未达成一致，正职需报请上级组织部门介入，副职则由主管方根据工作需要决定。

这一程序设计既维护了干部管理的严肃性，又兼顾了实际操作中的灵活性，是双重管理体制下规范人事任免的重要制度安排。