下列关于合同管理的说法中，错误的是()A.企业与职工签订的劳动合同不适用《企业内部控制应用指引第16号一一合同管理》指引 B.合同文本一般由业务承办部门起草、法律部门审核 C.重大合同或法律关

下列关于合同管理的说法中，错误的是()A.企业与职工签订的劳动合同不适用《企业内部控制应用指引第16号一一合同管理》指引 B.合同文本一般由业务承办部门起草、法律部门审核 C.重大合同或法律关系复杂的特殊合同应当由法律部门参与起草 D.合同经编号、审批或企业法定代表人签署后，方可加盖合同专用章

错误选项为 D。根据《企业内部控制应用指引第16号——合同管理》，合同加盖专用章需满足 “编号、审批及企业法定代表人或其授权代理人签署” 三个条件，而非仅“审批或法定代表人签署”。其中，“授权代理人签署”是重要补充，企业可通过授权委托书形式委托他人签署合同，并非必须由法定代表人本人签署。

其他选项的正确性解析：

A选项正确：指引明确排除劳动合同的适用，仅规范企业与平等主体（自然人、法人及其他组织）之间的民事协议。

B选项正确：合同文本的常规流程为“业务承办部门起草+法律部门审核”，这一分工符合业务专业性与法律合规性的双重要求。

C选项正确：对于重大或法律关系复杂的合同，法律部门需直接参与起草，而非仅审核，以确保条款严谨性并规避法律风险。

企业合同管理需严格遵循“起草-审核-签署-用印”的闭环流程，其中用印环节的多重控制（编号、审批、签署）是防范越权签约的关键屏障。实际操作中，若忽视授权代理人签署的合法性，可能导致合同效力瑕疵或履约纠纷。