对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（）同意。A.党委（党组）主要领导 B.组织（人事）部门主要领导 C.上级党委（党组） D.上级组织（人事）部门

对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（）同意。A.党委（党组）主要领导 B.组织（人事）部门主要领导 C.上级党委（党组） D.上级组织（人事）部门

对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。这一要求是干部选拔任用中严格程序、防范风险的关键环节，体现了对破格提拔"从严掌握"的原则。

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，党委（党组）讨论决定干部任免时，涉及破格提拔的事项需说明"征求上级组织（人事）部门意见的情况"。实际操作中，这一程序被细化为刚性要求：无论是突破任职年限、越级提拔，还是不经过民主推荐直接列为破格人选，均需在讨论决定前获得上级组织（人事）部门的书面批复。例如，地方实践中拟破格提拔处级干部需向省委组织部报告，四川等省份更将破格提拔列为必须事前报批的8种情形之一。

报告内容需包括破格事由、人选情况、任用意向等核心信息，上级组织部门通过严格审核确保不突破"基本条件不得破格"的底线——如政治标准、廉洁要求等《条例》第七条规定内容绝对不可突破。这种双重把关机制（本级党委动议+上级部门审批），既保障了特殊人才选拔的灵活性，又通过程序公开防止"破格"异化为"破格"。

需要注意的是，不同层级存在细微差异：中央和国家机关破格提拔处级及以下职务可年底集中报备，不必逐项报批。但这一例外并未改变"上级审批"的原则，反而通过"集中报备"形成事后监督闭环。

这一制度设计回答了一个核心问题：当"选贤任能"与"规范用权"产生张力时，程序正义是最佳平衡点。你认为在数字化时代，如何进一步通过技术手段提升破格提拔审批的透明度与效率？