社会工作者最常面临的压力来源包括（）。A.来自工作环境的压力 B.来自社工本身人性的弱点 C.来自服务对象的压力 D.来自服务机构的行政压力 E.来自社会对社会工作认识的压力

社会工作者最常面临的压力来源包括（）。A.来自工作环境的压力 B.来自社工本身人性的弱点 C.来自服务对象的压力 D.来自服务机构的行政压力 E.来自社会对社会工作认识的压力

社会工作者的压力来源呈现多维度交织的特点，既包括外部环境的客观挑战，也涉及职业特性带来的独特困境。根据多项研究分析，工作环境压力、服务对象压力、服务机构的行政压力是最主要的三大来源，而社会认知偏差和职业发展限制进一步加剧了压力体验。

工作环境压力表现为物理与人际环境的双重挑战。社工常需在贫困、冲突等复杂场景开展工作，同时处理机构内的人际关系紧张问题。文档1特别指出，嘈杂的办公环境、突发危机应对需求，以及政策频繁变动带来的适应压力，共同构成了持续性的环境负荷。

服务对象压力源于专业关系的特殊性。社工既要与案主建立信任联结，又需保持专业边界，这种张力易引发情感耗竭。案主的负面情绪传递、服务效果未达预期时的挫败感，以及偶发的投诉与冲突，都会直接转化为工作压力。

服务机构的行政压力体现在资源限制与绩效要求的矛盾中。多数机构面临人力、财力不足的困境，却需应对量化考核指标，导致社工陷入"多任务并行"的高压状态。文档4的实证研究发现，机构的不合理任务分配和晋升机制模糊，是引发离职倾向的关键因素。

社会认知压力虽未直接列为选项，但其影响贯穿始终。公众对社工角色存在"万能助人者"的过高期望，而实际职业认可度与薪酬水平偏低，这种落差加剧了职业身份焦虑。

值得注意的是，选项B"来自社工本身人性的弱点"未被研究支持。压力更多源于系统性因素而非个人缺陷，文档8强调个性特质仅影响压力应对方式，而非压力源本身。

综上，正确答案为A、C、D。这些压力源相互叠加形成"高压闭环"：环境挑战消耗精力，服务对象需求考验情感，机构行政要求压缩专业自主空间，最终可能导致职业倦怠。打破这一循环需要从优化工作环境、完善机构支持体系和提升社会认知等多层面入手。