“选育用留”中的“用”对应六大模块的（）模块。A.绩效管理 B.培训开发 C.员工关系 D.薪酬福利

“选育用留”中的“用”对应六大模块的（）模块。A.绩效管理 B.培训开发 C.员工关系 D.薪酬福利

“选育用留”中的“用”对应人力资源六大模块中的绩效管理模块（A）。

“用”的核心是通过科学机制激发员工潜能、实现人岗匹配，这与绩效管理的目标高度一致。绩效管理通过设定目标、过程跟踪、结果评估和反馈改进，确保员工工作方向与组织战略一致，同时识别和激励高绩效行为。正如文献所述，有效的用人需“以一个人能做些什么为基础”，通过考核与激励“发挥人的长处”。例如，关键岗位人才的绩效管理会明确职责与考核标准，将绩效结果与晋升、薪酬挂钩，既验证人岗匹配度，又推动员工持续创造价值。

相比之下，培训开发（B）对应“育”，薪酬福利（D）和员工关系（C）则更多服务于“留”。绩效管理作为“用”的核心载体，直接衔接人才选拔与保留，是实现“人尽其才”的关键环节。