《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，双重管理干部的任免流程中，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，将视为同意。这一期限设定旨在兼顾干部任免的规范性与效率，确保管理双方有充分时间沟通酝酿，同时避免因久拖不决影响工作推进。

具体操作中，主管方需以书面形式征求协管方意见，这一要求在《条例》第三十四条中被特别强调，体现了干部选拔任用工作的严肃性和程序性。当双方意见出现分歧时，正职干部的任免需报请上级党委组织部门协调，副职干部的任免则由主管方最终决定，形成了层次分明的争议解决机制。

这一制度设计既维护了双重管理体制下的权责平衡，又通过明确时限（一个月）和默认规则（未答复即同意）防止了决策停滞。在实际执行中，30天的期限与“一个月”的表述为同义规范，共同构成了干部任免程序中的关键时间节点。这种刚性与灵活性的结合，确保了干部管理工作在规范框架内高效运行。