部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求（）的意见，进行酝酿。征求意见一般采用（）形式进行。（）自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为（）。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部

部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求（）的意见，进行酝酿。征求意见一般采用（）形式进行。（）自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为（）。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由（）决定。

部门与地方双重管理干部的任免需遵循规范的协作程序，以确保权力制衡与决策科学。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，主管方在作出任免决定前，必须事先征求协管方的意见，这一环节体现了民主集中制原则，也是双重管理体制的核心要求。例如，森林公安机关领导干部任免时，主管方需正式行文并附干部任免审批表、考察材料等，依次征求地方公安机关及上级森林公安机关意见。

征求意见一般采用公函形式，通过书面文件传递干部任免审批表、考察材料、民主推荐结果等关键信息，确保协管方全面掌握拟任人选情况。这种规范化方式既保障了信息的准确性，也为后续沟通留存书面依据。

若协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复，则视为同意该任免事项。但在党委换届时，主管方需提前两个月发函，为协管方预留更充分的酝酿时间，体现了对换届工作严肃性的特殊考量。

当主管方与协管方意见出现分歧时，正职的任免需报上级党委组织部门协调，而副职的任免由主管方决定。例如，单垂直单位副职任免若协商未果，主管方可直接作出决定，但需在向上级党委的备案报告中注明协管方的不同意见。这种差异化处理既维护了主管方的主导权，又通过上级协调机制为正职任免提供更高层级的仲裁，平衡了效率与民主。

这一任免机制通过明确权责边界、规范沟通流程，既避免了单方决策的局限性，又保障了双重管理体制的高效运行。实践中，无论是中央部门与地方党委的协作，还是条线单位与地方的配合，都需严格遵循上述程序，共同为干部选拔任用质量把关。