福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）A.经济性福

福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）A.经济性福利措施 B.社会性福利措施 C.娱乐性福利措施 D.设施性福利措施

要判断哪个选项不属于福利措施，需结合题目中“福利”的定义（改善员工生活、促进身心健康的措施）及常见企业福利分类逻辑。通常企业为员工提供的福利措施可按功能分为经济性（如津贴、保险）、娱乐性（如团建、兴趣活动）、设施性（如食堂、健身房）等，均直接服务于员工个体或群体。

选项分析：

A. 经济性福利措施：如住房补贴、带薪假期等，直接改善员工经济状况，属于典型福利。

B. 社会性福利措施：通常指政府主导的、面向社会全体成员的福利（如社会保障、公共卫生），属于宏观社会政策范畴，而非企业针对员工的具体福利措施。

C. 娱乐性福利措施：如团队建设、文体活动等，符合“提高生活情趣”的定义，属于福利。

D. 设施性福利措施：如公司食堂、通勤班车等，直接改善员工工作生活条件，属于福利。

结论：“社会性福利措施”指向国家或社会层面的公共福利，与题目中“员工福利”的范畴不符。

答案：B

思考：企业福利与社会福利的核心区别是什么？前者聚焦“企业对员工”的针对性支持，后者则是“国家对社会成员”的普惠保障，二者虽目标均为改善生活，但覆盖主体和范围截然不同。