各级党组织要定期开展谈心谈话，提高面见率、面谈率，在个性化研究的基础上“量身定做”（ ）。 A. 谈话提纲 B. 谈话方案 C. 培养计划 D. 教育方案

各级党组织要定期开展谈心谈话，提高面见率、面谈率，在个性化研究的基础上“量身定做”（ ）。 A. 谈话提纲 B. 谈话方案 C. 培养计划 D. 教育方案

各级党组织定期开展谈心谈话时，应在个性化研究基础上“量身定做”谈话提纲。这种针对性设计体现在湾沚区六郎镇的实践中，镇党委通过党组织书记、培养联系人和党员群众代表多维联动考察，对申请人精准“画像”，结合谈心谈话、走访调研等方式开展130余次个性化交流。鉴湖街道则建立“每月谈话”机制，导师通过谈心谈话掌握年轻干部思想动态，共同撰写“成长记录”，实现“一人一档”的精准培养。两者均表明，谈话提纲需根据对象特点定制——对入党积极分子侧重政治素养考察，对年轻干部聚焦成长困惑与能力短板，对基层党员则强化作用发挥引导，形成“一人一策”的谈话方案。

这种“量身定做”的核心在于将普遍要求转化为个体引导。湾沚区在党员发展中，通过谈心谈话动态跟踪思想动态，对表现突出者优先发展，不足者定向补课，确保培养质效；鉴湖街道将谈心谈话与政绩观教育结合，要求年轻干部每年领办群众急难愁盼问题，使谈话内容既立足当前表现，又着眼长远成长。无论是党员发展的“育苗工程”，还是干部培养的“成长记录”，定制化谈话提纲都成为连接组织要求与个体需求的桥梁，既避免“一刀切”的形式主义，又通过精准对话增强组织生活的实效性。

从实践效果看，针对性谈话提纲已成为组织建设的“毛细血管”。当谈话内容从“泛泛而谈”转向“精准滴灌”，从“单向灌输”变为“双向互动”，党组织就能更准确把握党员干部的思想脉搏。这种基于个性化研究的沟通方式，最终将组织优势转化为人才培养优势——正如湾沚区35岁以下入党积极分子占比达85%，鉴湖街道年轻干部在“导师帮带”中快速成长，印证了定制化谈话提纲在优化队伍结构、激发干事活力方面的关键作用。未来，如何进一步量化谈话效果、建立动态调整机制，将是提升谈心谈话质量的深化方向。