《网络招聘服务管理条例》所规定的网络招聘服务规范包括（）。A.网络招聘求职信息规范，即：用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容；求职者应当如实提供本人相关信息 B.网络招聘信息审查规范

《网络招聘服务管理条例》所规定的网络招聘服务规范包括（）。A.网络招聘求职信息规范，即：用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容；求职者应当如实提供本人相关信息 B.网络招聘信息审查规范，即：从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查 C.网络安全与信息保护规范：讲：从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当履行网络安全保护义务，健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息 D.服务收费规范：从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项

《网络招聘服务管理规定》构建了覆盖信息真实性、审查责任、数据安全和收费行为的全链条规范体系。根据规定原文及官方解读，题目中的A、B、C、D四个选项均属于法定服务规范范畴，具体内容与法规条款一一对应。

网络招聘求职信息规范明确了信息提供方的双向义务。用人单位需保证招聘信息合法真实，禁止包含民族、种族、性别等歧视性内容；劳动者则应当如实提供个人基本信息及与岗位相关的知识、技能、工作经历。这一双向约束机制旨在从源头遏制虚假信息传播，例如泰州某智能科技公司因发布"电气工程师：限男性"的性别歧视信息被责令整改，体现了对就业公平的制度保障。

网络招聘信息审查规范确立了人力资源服务机构的"守门人"责任。机构需建立完备的信息管理制度，对用人单位的招聘简章、营业执照或设立文件、经办人员身份证明及委托证明进行实质性审查。苏州某人力资源公司因未经委托发布虚假招聘信息被处以5万元罚款，印证了审查义务的刚性约束。对拟招聘外国人的特殊岗位，还需额外符合《外国人在中国就业管理规定》，体现了规范的细致性。

网络安全与信息保护规范构建了多层次防护体系。机构不仅要履行网络安全等级保护义务，确保系统安全稳定运行，还需建立用户信息保护制度，严禁泄露、篡改、非法出售个人公民身份号码、住址等敏感信息。成都某人力资源公司因违法收集并泄露求职者信息被吊销许可证，反映出信息保护的底线要求。规定特别要求每年至少进行一次安全自查，形成动态防护机制。

服务收费规范聚焦劳动者权益保护。经营性人力资源服务机构必须明示服务项目和收费标准，且不得向劳动者收取押金。常州某公司因未取得许可擅自收费被没收违法所得并罚款，凸显了对乱收费行为的零容忍。这一规定直接回应了求职市场长期存在的"押金陷阱"问题，例如成都某公司以"内推包过"名义收取20.6万元服务费后拒不退费的案例。

这些规范共同构成了网络招聘市场的"防护网"。从信息发布到审查核验，从数据保护到费用收取，每个环节都设置了明确的行为边界。求职者在遇到要求交押金、信息模糊或含有歧视性内容的招聘时，可依据这些规定向人力资源社会保障部门投诉，维护自身权益。当你在招聘平台看到"高薪急聘""无需经验"等诱人表述时，不妨先核查机构资质和信息透明度——这或许就是避开求职陷阱的第一步。