监督执纪“四种形态”的第一种形态是（）。

监督执纪“四种形态”的第一种形态是（）。

监督执纪“四种形态”的第一种形态是经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。这一形态聚焦党员干部在作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或轻微违纪行为，通过谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式，实现关口前移、防微杜渐的“治未病”效果。其核心在于通过常态化的党内政治生活，及时纠正偏差，避免小问题演变为大错误，是管党治党从宽松软走向严紧硬的基础性制度设计。

实践中，第一种形态的适用场景包括但不限于：对思想作风出现苗头性问题的党员进行提醒谈话，对轻微违规行为开展批评教育，对认识不到位的问题责令书面检查，或对接近处分程度的轻微违纪行为予以诫勉。例如，针对党员干部收受小额礼品、工作疏忽导致偏差等情形，可通过第一种形态及时干预，既维护纪律严肃性，又体现“惩前毖后、治病救人”的方针。这种“咬耳扯袖”式的监督，如同给党员干部注射“清醒剂”，在尴尬与警醒中筑牢拒腐防变的思想防线。

作为“四种形态”的起点和关键，第一种形态的落实质量直接关系管党治党成效。中央纪委明确将谈话函询、诫勉等14种情形纳入第一种形态统计指标，强调其在全面从严治党中的基础性作用。基层党组织需在“抓早、抓小、抓常、抓实”上下功夫，将监督融入日常，让党内政治生活真正带有锋芒和战斗性。当“红红脸、出出汗”成为常态，党员干部才能在严格监督中习惯在约束下工作生活，这正是制度治党、依规治党的精髓所在。