梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。 A. 社会人假设 B. 复杂人假设 C. 经济人假设 D. 自我人假设

梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。 A. 社会人假设 B. 复杂人假设 C. 经济人假设 D. 自我人假设

梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了社会人假设。这一假设颠覆了此前“经济人”观点中认为金钱是唯一激励因素的认知，揭示出员工的工作动机更多源于社会关系与心理需求。霍桑实验中，照明条件、福利待遇等物质因素的改变并未显著影响生产效率，反而是员工在被关注、群体归属感增强时，士气和效率同步提升。例如群体实验发现，工人甚至会为维护班组内部团结而放弃物质利益的引诱，印证了人际关系对行为的决定性作用。

答案：A. 社会人假设

这一理论至今影响深远：当管理者过度依赖绩效考核等物质手段时，是否忽略了办公室茶水间的闲聊、团队建设活动中形成的默契，或许才是真正驱动效率的隐形引擎？