《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，树立注重基层和实践的导向，大力选拔（）的干部。A.敢于负责 B.勇于担当 C.善于作为 D.实绩突出

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，树立注重基层和实践的导向，大力选拔（）的干部。A.敢于负责 B.勇于担当 C.善于作为 D.实绩突出

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，选拔任用党政领导干部时需树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这一表述在不同时期发布的条例文本中保持高度一致，体现了干部选拔标准的稳定性和连续性。

从内容结构看，“敢于负责”强调干部的责任意识，“勇于担当”侧重面对困难的主动性，“善于作为”突出履职能力，“实绩突出”则以结果为导向，四者共同构成了新时代干部选拔的核心素质要求。这种组合既注重主观态度（负责、担当），也强调客观能力（作为、实绩），形成了对干部综合素质的全面考察体系。

这一选拔导向与条例中“把政治标准放在首位”“建设结构合理、团结坚强的领导集体”等要求相辅相成，旨在通过基层实践历练，选拔出既能坚定贯彻党的路线方针，又具备解决实际问题能力的领导干部。无论是2022年版还是2025年更新的条例文本，均延续了这一核心表述，显示出党对干部队伍建设规律的深刻把握和长期坚持。

思考：在基层实践中，如何平衡“敢于负责”的魄力与“善于作为”的智慧？这一选拔标准对年轻干部的成长路径又提出了哪些具体要求？