《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、（）、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。A.乡村 B.学校 C.高等学校

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、（）、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。A.乡村 B.学校 C.高等学校

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，选拔党政领导干部需拓宽视野和渠道，除党政机关外，应注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。这一表述在2022年以来的多个权威版本中保持一致，例如2025年8月修订版和2024年7月版本均强调了"高等学校"作为关键选拔渠道之一。

对比不同时期的文本可见，这一内容是条例的稳定组成部分。2025年10月发布的最新修订版虽对部分条款进行调整，但"高等学校"仍与企业、科研院所并列作为党外选拔的核心来源。学习强国等官方平台的知识问答也明确将此内容列为考核要点，进一步印证了表述的规范性。

这一制度设计体现了党"五湖四海、任人唯贤"的用人理念，打破了人才选拔的体制壁垒。正如相关解读指出，通过吸纳高等学校等机构的专业人才，能够优化党政领导班子结构，增强治理体系的专业化水平。当我们谈论新时代干部队伍建设时，不妨思考：这种开放式选拔机制将如何影响未来公共治理的专业化方向？