干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。

干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。

干部对调整决定不服时，我国《公务员法》《公务员申诉规定》等法律法规明确赋予其申请复核、申诉的权利，这一权利保障体系兼顾程序严谨性与权利救济的完整性。调整决定通常属于“免职”或“降职”范畴，被列入公务员可申诉的人事处理事项清单。

权利行使的核心路径有两种：一是“复核→申诉”的递进式救济，干部需在知道调整决定之日起30日内向原处理机关提交书面复核申请，若对复核结果不满，可在接到决定后15日内向上级机关或同级公务员主管部门申诉；二是直接申诉，即自知道决定之日起30日内跳过复核程序，直接向上级机关提出申诉。两种路径均需以书面形式提出，申诉书需载明个人信息、申诉事项、理由及日期等要素。

特殊情况的处理机制同样明确：因不可抗力逾期申请的，经受理机关批准可延期；若干部丧失行为能力或死亡，其近亲属可代为提出申请。对于领导干部的组织处理决定，申诉程序略有差异——需先向作出决定的党委(党组)申诉，对结果不服再向上级组织(人事)部门申诉，党委(党组)和上级部门的办理时限分别为1个月和2-3个月。

值得注意的是，程序进行中不停止原决定的执行，但干部不会因申诉而被加重处理。受理机关需在30日内审查申诉材料是否齐备，不齐备的应一次性告知补正，若认定原处理确有错误，将责令原机关纠正。这一制度设计既维护了组织决定的权威性，又通过多级复核、时限约束等机制确保权利救济的有效性，形成“权利告知—程序保障—结果纠正”的完整闭环。

实践中，建议干部在法定期限内准备充分证据材料，重点围绕事实认定、程序合法性、适用依据等方面提出申诉理由，必要时可咨询专业法律人士。权利行使的关键在于严格遵循法定时限与材料要求，避免因程序瑕疵影响救济效果。