生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、（）的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A.与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议 B.对承包单位、承租单

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、（）的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A.与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议 B.对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理 C.要求承包单位、承租单位与员工订立劳动合同 D.要求承包单位、承租单位支付安全生产管理费用

根据《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。这一强制性条款旨在通过书面合同形式，明确生产经营单位的安全保障义务，确保从业人员知情权与健康权。

法律特别强调，劳动合同中必须同时包含劳动安全保障和职业危害防护两大核心要素。前者要求生产经营单位如实告知工作环境中的安全风险及防护措施，后者则针对粉尘、噪音、有毒物质等职业病危害因素作出预防性规定。实践中，部分企业曾通过"生死合同"规避责任，而法律明确禁止此类免除或减轻事故伤亡责任的协议，违规者最高可处10万元罚款。

本题选项中，A、B、C、D均涉及生产经营单位与承包/承租单位的管理责任，属于《安全生产法》第四十九条关于生产经营项目发包、出租的管理规定范畴，与劳动合同必备条款无关。正确答案应选择法律明确规定的"防止职业危害"，这一表述在多部法律释义及权威解读中均有一致阐述。

职场安全作为劳动者的基本权益，需要通过劳动合同这一法律载体得到刚性保障。你是否遇到过劳动合同中缺失安全条款的情况？当发现权益受损时，你会如何依法维权？