新时代职工文化弘扬劳模精神、工匠精神应从（）方面入手。A.职工责任 B.职工信念 C.职工精神 D.职工形象 E.职工理想

新时代职工文化弘扬劳模精神、工匠精神，核心在于构建以信念引领为根基、以精神培育为核心、以责任担当为实践的价值体系。这三种精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，其内涵涵盖爱岗敬业、精益求精的职业追求，以及为国奉献的理想情怀，需要通过思想铸魂、文化浸润和实践养成三个维度协同推进。

从职工信念维度看，坚定理想是弘扬劳模精神的根本前提。劳动模范之所以能在平凡岗位创造不凡业绩，关键在于“始终有着为祖国、为社会、为人民干好事业的坚定理想信念”。通过“中国梦·劳动美”主题教育、劳模工匠进校园等活动，引导职工将个人奋斗与民族复兴伟业相结合，把“爱岗敬业、为国为民”的主人翁精神内化为自觉追求。例如，全国劳模肖明清带领团队攻克世界级隧道工程难题，正是源于“全力以赴建好国家大工程”的使命信念。

职工精神培育是传承工匠精神的核心路径。工匠精神强调“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”，需要通过技能传承、创新激励和文化熏陶三维发力。职业院校可构建“思政课程+课程思政”融合机制，邀请大国工匠参与教学，让学生在实践中体会“四十年如一日”的坚守；企业则可通过劳模创新工作室、技能竞赛等平台，推动“师带徒”传承模式，如国网公司通过“电力工匠塑造工程”培育出王进、李敏等一批技术能手。这种精神培育需避免“重技能轻素养”，要像故宫修表师傅王津那样，在细微处追求极致，实现“精神引领技能提升，技能重塑精神力量”。

职工责任担当是精神落地的实践载体。劳模精神中的“艰苦奋斗、勇于创新”不仅是价值理念，更需转化为推动高质量发展的行动。在产业转型背景下，职工需以“创造性劳动”投身技术革新，如国家电网职工研发的带电作业机器人已推广至20个省份，创造产值超7亿元。同时，通过完善劳动权益保障、健全技能人才评价体系，让职工在“辛勤劳动、诚实劳动”中获得获得感，如《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出提升技术工人地位待遇，使责任担当与个人发展形成良性循环。

综上，新时代职工文化建设需以信念铸魂、精神赋能、责任立身，将劳模精神、工匠精神融入职业教育全过程、产业工人培养各环节，最终实现“培养造就与发展新质生产力需要相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人大军”的目标。这既是“中国制造2025”的精神保证，更是中华民族伟大复兴的力量源泉。当每位职工都能以信念为帆、以精神为桨、以责任为舵，劳动创造的航船必将行稳致远。