《党章》提出，要努力实现干部队伍的（）。 A. 革命化 B. 年轻化 C. 知识化 D. 专业化

《党章》提出要努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，这一方针是中国共产党在改革开放初期为适应社会主义现代化建设需要确立的干部队伍建设标准，1982年党的十二大首次将其写入《党章》，并在后续修订中持续保留。

革命化是干部队伍建设的政治前提，要求干部具备坚定的政治立场和党性修养，确保党和国家领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手中。邓小平同志曾强调，选干部的主要标准是“拥护三中全会的政治路线和思想路线”“讲党性、不搞派性”，这一要求构成了“革命化”的核心内涵。

年轻化旨在解决改革开放初期干部队伍普遍老化的问题，通过培养选拔年富力强的干部，保持队伍的活力和创新能力。这一方针推动了干部离退休制度的建立，促进了新老干部的顺利交替，为改革开放注入了新鲜血液。

知识化要求干部具备较高的科学文化水平，以适应现代化建设对专业知识的需求。20世纪80年代，针对干部队伍中40%仅有初中及以下文化程度的状况，党通过大力选拔高学历人才、恢复各级党校教育等措施，显著提升了干部队伍的文化素质。

专业化强调干部需掌握所在领域的专门知识和业务能力。从毛泽东同志“又红又专”的要求到邓小平同志“按照专业的要求组织领导班子”的部署，专业化始终是干部履职尽责的基础。这一方针推动了领导班子结构的优化，使懂技术、善管理的专业人才成为改革发展的骨干力量。

这“四化”方针是有机统一的整体，其中革命化是根本，年轻化是保障，知识化和专业化是能力支撑，共同构成了中国共产党选人用人的核心标准。从党的十二大至今，这一方针持续指导着干部队伍建设，为不同时期党的中心任务提供了坚强的组织保障。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，如何在坚持“四化”方针基础上培养适应新时代要求的高素质干部，仍是需要不断探索的重要课题。