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下列属于机关、单位的保密工作职责的是()、()、()。A.建立健全涉密人员管理制度 B.明确涉密人员的权利、岗位责任和要求 C.对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查 D.对涉密人员的权利给予更多

更新时间:2026-05-30 21:25:39   栏目: 中华词典

下列属于机关、单位的保密工作职责的是()、()、()。A.建立健全涉密人员管理制度 B.明确涉密人员的权利、岗位责任和要求 C.对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查 D.对涉密人员的权利给予更多限制

机关、单位的保密工作职责围绕涉密人员管理构建全流程管控体系，涵盖制度建设、权责界定与监督考核等核心环节。建立健全涉密人员管理制度是基础，需科学确定涉密岗位与人员类别，如按“以岗定人”原则划分核心、重要和一般涉密人员，并实施分类管理；明确涉密人员的权利、岗位责任和要求是关键，通过签订保密承诺书等形式，将“保守国家秘密”列为基本义务，同时规范其在涉密信息处理、出境审批等方面的权限边界；对涉密人员履行职责情况开展经常性监督检查是保障，需结合日常行为记载、年度考评等机制，对违规行为及时采取培训、调离岗位等措施。

下列属于机关、单位的保密工作职责的是(A)、(B)、(C)。

A.建立健全涉密人员管理制度
B.明确涉密人员的权利、岗位责任和要求
C.对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查
D.对涉密人员的权利给予更多限制

解析：

A项正确：机关单位需依据“以岗定人”“依事定岗”原则，建立涉密岗位识别、人员审查、分类管理等制度，确保涉密人员管理有章可循。

B项正确：需通过保密责任书等形式明确涉密人员的义务（如保守秘密、接受监督）与权利（如获得保密培训、补贴），以及岗位对应的保密职责。

C项正确：监督检查贯穿涉密人员管理全过程，包括日常行为监管、年度考核、离岗脱密期审查等，确保职责落实到位。

D项错误：机关单位对涉密人员的管理以“最小化”“精准化”为原则，限制权利需基于法律法规（如出境审批、脱密期管理），而非“更多限制”，且需平衡管理与权益保护。

这些职责共同构成涉密人员“选、育、管、退”的闭环管理体系，是维护国家秘密安全的核心防线。如何在数字化时代进一步优化涉密人员动态监管机制，仍是机关单位保密工作面临的重要课题。

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