哺乳假规定 2013

根据2013年中国的相关法律规定，哺乳假属于劳动者在产假期间可以享有的福利待遇。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《女职工劳动保护特别规定》第八条规定了女性职工在生育后可以享受哺乳假。这一假期旨在保障母亲的身体健康和婴儿的哺乳需求。

2013年及之前，哺乳假的具体规定是：

哺乳假期：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假结束后，可以享受哺乳假期。具体时长为每个工作日休息两次，每次30分钟，持续一年。

适用范围：哺乳假适用于所有在中国大陆境内的女职工。即使在产假结束后，女职工仍然有权享受这段哺乳假期。

工资待遇：在哺乳假期间，女职工应按正常工资支付。雇主不得因哺乳假而降低职工的薪酬或受到其他不利待遇。

法律保障：若雇主拒绝给予哺乳假，或在这段假期期间对职工进行惩罚或降薪，职工可以依据《劳动法》和相关劳动保护法律寻求法律援助。

总的来说，哺乳假是女性职工在产假后，为了更好地照顾婴儿而享有的一项法律福利。若有雇主违反规定，职工可以通过劳动仲裁或法院寻求保护其权益。