上班公司交的社保可以取出来吗

理解您关于社保提取问题的关切。作为一名法律人，我将依据相关法律法规，对您提出的“上班公司交的社保是否可以取出来”这一问题进行客观分析。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十四条

“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”

适用解释：该条款明确了社会保险个人账户的基本原则。它规定个人账户的资金不得提前支取，即不允许在符合法定条件前随意提取。这为社保基金的稳定性和专款专用提供了法律保障。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

适用解释：该条款规定了领取养老金的条件。它强调了社保的长期保障功能，即只有在达到法定退休年龄且缴费满一定年限后，才能按月领取养老金，而非一次性提取。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”

适用解释：该条款规定了在特定情况下（如死亡、完全丧失劳动能力）可以领取相关待遇，但这并非“提取”个人账户余额，而是依法享受相应的社会保障待遇。

具体分析

根据上述法律规定，对您的问题分析如下：

原则上不可提取：社会保险（包括养老保险、医疗保险等）具有强制性、互济性和社会性的特征，其设立目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，个人账户的资金（包括个人缴纳部分和单位缴纳部分按规定划入个人账户的部分）原则上不得提前支取。这不仅是法律的规定，也是维护社保制度稳定运行、保障广大参保人长远利益的必然要求。

例外情形：在特定法定情形下，个人可以依法处理社保账户中的资金，但这通常不属于“提取”概念，而是依法享受相应待遇或处理个人账户余额：

达到法定退休年龄：按月领取基本养老金。

死亡：个人账户余额可以由其遗属依法继承。

丧失中华人民共和国国籍：根据相关规定，可以在离境时或离境后申请一次性提取个人账户余额。

其他法定情形：如完全丧失劳动能力等，可按相关规定享受相应待遇。

关于“公司交的社保”：您提到的“公司交的社保”主要是指单位为您缴纳的社会保险费。这部分费用进入社会统筹基金和个人账户（具体划入比例因险种和地区政策而异）。无论是个人缴纳部分还是单位缴纳部分，一旦进入社保基金，其使用和管理均需严格遵循社会保险法律法规，个人无权随意支配或提取。

结论与建议

综上所述，从法律角度客观回答：上班期间公司为您缴纳的社保，在您未达到法定退休年龄或不符合其他法定条件前，是不能随意提取出来的。

建议：

正确认识社保性质：社会保险是国家强制实施的保障制度，其核心功能是提供长期、稳定的风险保障，而非短期储蓄或投资工具。

遵守法律法规：任何试图通过非法手段提取社保资金的行为，均属于违法行为，不仅无法实现，还可能面临法律风险。

咨询官方渠道：如对社保政策有疑问，建议通过拨打12333人力资源社会保障服务热线、前往当地社保经办机构或通过其官方网站等官方渠道进行咨询，以获取最准确、权威的信息。

希望以上分析能帮助您清晰理解相关法律规定。