好的，我们来分两部分回答这个问题。

第一部分：2022年梅州市退休人员养老金定额增加金额

首先，需要明确一点：中国的城镇职工基本养老金调整方案遵循国家统一部署，由各省、自治区、直辖市人民政府根据国家规定并结合本地实际制定具体实施方案。因此，梅州市的退休人员养老金调整遵循的是广东省当年发布的实施方案。

根据 《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（粤人社规〔2022〕20号） 的规定，2022年广东省退休人员基本养老金的调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

其中，定额调整部分的具体金额为：
每人每月定额增加28元。

这意味着，在2022年，只要是符合调整范围的梅州市企业及机关事业单位退休人员，其养老金在定额调整部分，每人每月统一增加28元。

总结：
2022年梅州市退休人员养老金定额增加部分，按照广东省的统一标准，为每人每月28元。

第二部分：关于伦理法律问题的客观分析（以法律人身份）

您提到“如果涉及伦理法律问题”，从养老金调整这一公共政策本身来看，它主要涉及的是法律与公共政策的公平性、确定性问题，而非典型的个人伦理困境。作为一名法律人，我将从法律角度对此进行客观分析：

政策的合法性与合规性：

广东省2022年的养老金调整方案，是严格依据《中华人民共和国社会保险法》第十八条“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平”的规定，并遵循人力资源和社会保障部、财政部的年度联合通知精神制定的。

该方案的制定和发布主体（广东省人社厅、财政厅）适格，程序合规，内容符合国家上位法的要求。因此，该调整行为具有充分的法律依据和合法性基础。

定额调整所体现的公平原则：

定额调整是养老金调整三种方法之一，其法律和伦理价值核心在于体现普惠性公平。无论退休人员之前的缴费基数、工龄长短或养老金水平高低，都获得相同的绝对额增加，这在一定程度上保障了所有退休人员，特别是低收入群体，能够公平地分享经济社会发展成果。

这种“人人均等”的调整方式，是法律在调整复杂社会利益关系时，为实现实质公平而采取的一种技术性手段。它并非绝对的平等，而是与“多缴多得、长缴多得”的挂钩调整相结合，共同构成了一个平衡效率与公平的调整机制。

政策的确定性与可预期性：

从法律角度看，政策的连续性和稳定性至关重要。养老金“十八连涨”本身已经成为一种社会预期。政府每年依法、依规、及时地公布调整方案，履行其法定职责，增强了政府的公信力和法律的确定性。退休人员可以基于往年的经验和国家的法律规定，对养老金的调整形成合理预期。

潜在的法律考量：

如果存在争议，通常会集中在不同群体（如企业退休人员与机关事业单位退休人员）之间的调整幅度差异，或个别人员因计算方式导致的权益受损等问题。对于前者，法律和政策允许在统一框架下实行“并轨”调整，同时兼顾历史与现实差异；对于后者，相关人员可以依法通过行政复议或行政诉讼等渠道寻求救济。

从根本上看，养老金调整是一个资源分配问题，法律的作用在于确保这一分配过程遵循既定的、公开的规则，程序正当，并最终服务于“保障公民在年老时从国家和社会获得物质帮助”这一宪法性权利。

结论：
2022年梅州市（遵循广东省标准）养老金定额增加28元/月，是一项有法可依、程序正当的公共政策。其采用的定额调整方式，在法律上体现了对普惠性公平原则的追求，是整个养老金调整机制中平衡各方利益、确保政策稳定性和可预期性的重要组成部分。该政策本身不涉及明显的法律或伦理冲突，而是法律框架下社会财富再分配的正常运作。