根据员工的岗位特点，实行不同工作制，分为（）、（）及（）。 A. 标准工时制 B. 不定时工时制 C. 定时工时制 D. 综合计算工时制

根据员工的岗位特点，实行不同工作制，分为（）、（）及（）。 A. 标准工时制 B. 不定时工时制 C. 定时工时制 D. 综合计算工时制

根据员工的岗位特点，我国企业依法实行的不同工作制主要分为以下三种。在您给出的选项中，正确答案是 A、B、D。

正确答案：
A. 标准工时制
B. 不定时工时制
D. 综合计算工时制

解析：

A. 标准工时制：
这是最常见的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位保证劳动者每周至少休息一日。

B. 不定时工时制：
指因工作性质特殊或职责范围的限制，需要机动作业，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。注意： 实行该制度需要经过劳动行政部门审批。

D. 综合计算工时制：
指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。例如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一天或某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但周期内的总平均工作时间应与法定标准基本相同。

选项C排除原因：

C. 定时工时制：这不是我国劳动法中的标准法律术语。通常所说的“定时”实际上就是“标准工时制”，因此一般不单独列为与“不定时”、“综合计算”并列的第三种官方名称。在法律法规和企业人力资源管理的标准表述中，通常使用的是“标准工时制”。

因此，正确的填写顺序应为：标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。