工资刚性：指货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，其难于向下浮动。 根据上述定义，下列违背了工资刚性的是： A.

工资刚性：指货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，其难于向下浮动。 根据上述定义，下列违背了工资刚性的是： A. 由于物价下调，通货紧缩，某公司决定每月工资下调200元。但员工无法接受，出现了停产事件，公司不得不使工资恢复到原来水平 B. 2008年受到国际金融危机的影响某市的最低工资标准下降 C. 由于公司不景气，某公司以低工资雇佣了一批应届大学毕业生，取代了公司一部分经验丰富的技工 D. 小李工作积极性高，技术比较好，但是由于今年整个行业利润都比较低，在年底时还是降了工资

我们先回顾定义的关键信息：

工资刚性：指货币工资确定后的不易变动性，特别是难于向下浮动。

原因：人们对收入的高期望值 + 工资决定涉及企业、劳动者双方利益。

违反“工资刚性”的情况应当是：现实中工资确实向下浮动了，并且定义强调的是“不易变动”在现实中可能被违背。

分析选项：

A. 公司想下调工资 → 员工不接受，出现停产 → 工资恢复原水平。这体现了工资刚性（下调失败），并没有违背。

B. 最低工资标准下降（政府调整法定标准），这属于制度性调整，不是企业单方面下调已确定工资，但确实反映了某种“工资向下变动”的情况，可能触及违背工资刚性的表现。不过注意：工资刚性通常指企业与劳动者之间已确定的工资难以下调，最低工资标准是法定底线的调整，不一定是已确定工资的下调。

C. 用低工资的毕业生取代高工资的技工，这不是对同一个人降工资，而是不同人的工资定价不同，没有体现“原有工资的下调”，所以不直接体现违背工资刚性。

D. 小李工资年底降了工资，这是针对同一个员工，在原工资基础上向下调整，而根据定义，工资刚性认为这种下调很难发生，但这里确实发生了，属于违背了工资刚性。

比较 B 与 D：

B 是最低工资标准降低，可能使部分按最低工资领薪的员工工资下降，但这是法定底线的变化，企业执行此标准时工资下降，这也属于现实中“工资向下浮动”，可以算违背工资刚性的一种表现，不过更典型的违背是企业主动对现有员工降薪。

D 是对现有员工直接降薪，更直接地违背了工资刚性定义中“工资确定后不易向下浮动”的特点。

根据常见的定义判断题思路，最直接违背工资刚性的是 企业内员工已有工资被降低，因此 D 最合适。

答案：D