通报批评是指对在思想作风或工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够行政处分的员工，在批评教育基础上提出书面警诫，令其限期改正的一种行政处理。（ ）

通报批评是指对在思想作风或工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够行政处分的员工，在批评教育基础上提出书面警诫，令其限期改正的一种行政处理。（ ）

错误

这个说法存在一些偏差或不准确之处。

更准确的表述应为：

通报批评是行政机关或企事业单位等组织，对违反内部规章制度、纪律要求，但情节尚不严重、不够给予正式行政处分（如警告、记过、开除等）的单位或个人，在一定范围内以书面形式进行公开批评，并予以告诫的一种行政管理措施或纪律处理方式。

需要指出的几个关键点：

性质：它本身就是一种正式的行政处理或纪律处分（在行政体系或单位内部管理范畴内），而不仅仅是“提出书面警诫”。在很多单位的处分等级中，通报批评是比“警告”更轻微的一种处理。

前提：主要针对的是违反具体规定、纪律的行为，而不仅仅是笼统的“思想作风、工作作风、工作态度等问题”。这些问题需要具体化为违反了哪条规章或纪律。

“限期改正”：通报批评的核心目的是“公开警示、以儆效尤”，责令改正通常是伴随的要求，但并非所有通报批评都会明确“限期”，其重点在于“通报”和“批评”本身。

与“不够行政处分”的关系：这种说法容易引起误解。实际上，通报批评本身就是行政处分（或纪律处理）体系中的一种较轻形式。准确地说，是“不够给予更重的行政处分（如记过、降级等）”。

因此，原句描述不够严谨和准确。 更严谨的理解是：通报批评是一种针对较轻违规违纪行为、在一定范围内进行书面公开批评的行政或纪律处理措施。