外部招聘存在的不足包括( )． A. 进入角色慢 B. 筛选难度大、时间长 C. 招聘成本大 D. 影响内部员工积极性 E. 决策风险小

外部招聘存在的不足包括：

A. 进入角色慢
外部人员需要适应新的组织文化、工作流程和人际关系，通常比内部员工适应期更长。

B. 筛选难度大、时间长
从外部寻找合适候选人需要投入更多时间进行简历筛选、背景调查和面试，过程较为复杂。

C. 招聘成本大
外部招聘通常涉及广告费用、猎头费、差旅费、培训成本等，总体花费较高。

D. 影响内部员工积极性
内部员工可能因晋升机会被外部人员占据而感到职业发展受阻，影响工作积极性。

E. 决策风险小
这一说法错误，因为外部招聘实际上决策风险较大——信息不对称可能导致招聘到的人员不适合岗位或组织文化。

因此，正确选项是 A、B、C、D。